Quy định mới về hoạt động cho thuê lại lao động

Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật Lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Xem thêm:

>> Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của người lao động

>> Hồ sơ hưởng chế độ Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp lần đầu

Theo đó, đã ban hành nhiều quy định mới đối với hoạt động cho thuê lại động như sau:

- Sửa đổi thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (sau đây gọi tắt là Giấy phép), cụ thể:

Kéo dài thời hạn của Giấy phép lên tối đa là 60 tháng, thay vì 36 tháng theo quy định hiện hành tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013.
Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng thay vì chỉ được gia hạn không quá 02 lần, mỗi lần gia hạn không quá 24 tháng như hiện nay...

- Bãi bỏ 02 điều kiện để doanh nghiệp được cấp giấy phép: điều kiện về vốn pháp định; về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp.

- Bổ sung 03 công việc vào danh mục công việc được cho thuê lại lao động, bao gồm:

Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính thay vì bản sao như quy định tại Điều 11 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 08/01/2014…

Nghị định 29/2019/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 05/5/2019.

Nguồn: Thư viện pháp luật

_________________________________________

Để được tư vấn trực tiếp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:

Bộ phận Tư vấn DHLaw.
Add: 185 Nguyễn Văn Thương , Phường 25, Q. Bình Thạnh, TP. HCM.
Hotline 24/24: 0909 854 850
Email: contact@dhlaw.com.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý khách hàng!
Trân trọng./.