Một số trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước

Một số trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước


Với những quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/1/2021 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Vậy quy định của Bộ luật Lao động cụ thể như thế nào? Mời độc giả xem tiếp phần nội dung sau.

icon 07 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Người lao động khi không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng theo thời hạn;

- Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm và danh dự;

- Bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

- Nghỉ hưu, người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

icon Một số điều kiện khác người lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Nếu không thuộc 1 trong 7 trường hợp mà Luật Lao động quy định như nêu trên thì người lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng này cần được báo trước cho người sử dụng lao động cụ thể là:

- Nếu hợp đồng không xác định thời hạn: báo ít nhất 45 ngày.

- Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo ít nhất 30 ngày.

- Nếu hợp đồng dưới 12 tháng: báo ít nhất 03 ngày.

Riêng có một số ngành nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước theo quy định của chính phủ.

Ngoài ra, theo như tìm hiểu thì chúng tôi được biết Bộ luật Lao động mới đã mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Giờ đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ cần báo trước hoặc thậm chí không cần báo trước.

Tuy nhiên, người lao động cũng cần tự bảo vệ quyền lợi của mình bằng việc tự củng cố chứng cứ liên quan và vẫn nên thông báo với người sử dụng lao động. Vì Luật chỉ quy định về điều kiện chấm dứt hợp đồng chứ không cụ thể về trình tự, thủ tục.

Qúy độc giả có thể tham khảo thêm một số bản tin pháp luật khác của chúng tôi tại đây.

-----------------------------------------------------

Để được tư vấn trực tiếp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ

Bộ phận Tư vấn Pháp lý DHLaw
Add: 185 Nguyễn Văn Thương (D1 cũ), phường 25,  Q. Bình Thạnh, TP. HCM.
Tell: 028 66 826 954     
Hotline:  0909 854 850
Email: contact@dhlaw.com.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý khách hàng!
Trân trọng./.


Bài viết liên quan

Đánh giá chất lượng dịch vụ, bạn nhé!
0

Một số trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước

0 0 đánh giá

Chọn đánh giá

Hãy để lại câu hỏi của bạn bên dưới, chúng tôi sẽ trả lời TRONG 15 PHÚT

SĐT và email sẽ được ẩn để bảo mật thông tin của bạn